九级工伤符合解除劳动合同的条件吗

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• 问九级工伤需要解除劳动合同吗
  

  可以解除劳动关系，一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。

• 问工伤九级可以解除劳动合同吗
  

  因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。

• 问九级工伤可以解除劳动合同吗
  

  九级工伤是可以解除劳动合同的n如果工作中没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规章、违法违纪情况，可以不辞职。由单位解雇并且要求单位支付经济补偿金。法律依据在《劳动合同法》第39.46.47条如果是属于因为《劳动合同法》第39条被单位劝退，是劳动监察投诉也不会保留劳动关系n不论因为什么原因和单位解除劳动合同，九级工伤离职时，工伤保险要支付一次性医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。法律依据在《工伤保险条例》第37条

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