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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔...
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具有用人单位资格的承包人或者转包单位应当承担赔偿责任。我国法律规定,工程分包后发生工伤事故的,承包人是合法注册的用人单位,具有法定用人单位资格的,由承包人承担工伤保险责任;承包人不具备法定用人单位资格的,由具有用人单位资格的分包人承担工伤保险责任。具有用人单位资格的转包单位承担工伤保险责任后,有权向承包人追偿。
由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第三条规定,工厂转包后方式工伤事故的,承包人是经过合法注册的用人单位,具有法定用工主体资格的,由承包人承担工伤保险责任;承包人不具有法定用工主体资格,由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任之后,有权向承包人追偿
转包工程,工伤的认定一般以双方间存在劳动合同关系为标准。在现实生活中一般性的工程,公司与干活的人都没有签订劳动合同的,一般多见的是口头雇佣。所以说那样的关系就应该算的上是雇员受害赔偿了,直接找雇主追究赔偿责任。(也就是说谁请的谁负责)建议如果存在劳动合同关系的情况下,为员工购买工伤保险。如果单就是雇主雇员关系,那就去买份人身保险,因为根据最新的保险法,存在雇佣关系的情况下是可以为对方购买人身保险的。
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