什么是最新劳动合同管理条款-法师兄

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

答

必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的...

答

加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵...

劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。综上所述，新劳动合同法全文新要求就是这样的。

这是最新劳动合同全攻略的一部分，希望对您有用第一节劳动合同基本常识 1.什么是劳动合同？ 2.建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 3.在实践中经常出现劳动合同与企业内部的规章制度存在矛盾的情况，这种情况应当如何处理呢？ 4.订立和变更劳动合同的原则是什么？ 5.用人单位制定或者修改劳动规章制度时对劳动者应当履行哪些义务？ 6.劳动合同是否必须采取书面形式？ 7.劳动合同的法律约束力表现在哪些方面？ 8.用人单位法定代表人变更是否影响合同的效力？ 9.用人单位能否在劳动合同中与劳动者约定培训费的赔偿条款？第二节劳动合同订立程序 1.谁是订立劳动合同的当事人？ 2.订立劳动合同的程序有哪些？ 3.劳动合同应当何时订立？ 4.用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？ 5.签订合同应当注意哪些问题？ 6.劳动合同应当由谁保存？ 7.在试用期，用人单位是否要与劳动者签订劳动合同？ 8.用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应当怎样订立？第三节特殊劳动者订立劳动合同的规定 1.经理等单位高级管理人员的劳动合同应当如何签订？ 2.在校学生到企业“打工”，要不要订立书面劳动合同？ 3.借调的人员怎样签订劳动合同？ 4.劳动者劳动合同期满且已接近退休年龄，则在续订劳动合同时应当注意哪些事项？ 5.用人单位是否应与使用的“临时工”、季节工签定劳动合同？ 6.什么是专项协议？ 7.劳动者是否可以与几个用人单位签订劳动合同？ 8.原固定工不愿与用人单位签订劳动合同如何处理？ 9.离退休人员被再聘用时聘用协议应如何签订？ 10.停薪留职人员签订劳动合同吗？第二章劳动合同的基本内容第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特殊劳动合同第六章与劳动合同相关的其它问题第七章劳动监察第八章劳动争议处理