未续签合同继续上班了怎么办

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• 问劳动合同到期未续签仍继续上班怎么办
  

  1、劳动合同到期后，如满一个月未签订合同且劳动者仍继续上班单位未表示反对的，可以认定双方建立事实劳动关系，用人单位应及时补订合同，否则应当从订立合同起的第二个月开始按月支付双倍工资，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第10条第2款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问合同到期未续签继续上班怎么处理
  

  合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。 根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问继续上班6年未签合同
  

  根据劳动合同法规定，劳动者上班一个月以上一年以下，若用人单位拒不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者二倍的工资。一年以上的，仍需二倍。你所说的继续上班6年未签合同，过错在用人单位，你可以先行进行协商，依法获得经济补偿金（这个与劳动合同法中的主动辞职不得经济补偿金不同，因为用人单位过错在先）。

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