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情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形:(1)双方协商一致同意签订;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任根据《劳动合同法》第十四条规定,有以上(2)、(3)、(4)种情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条的实施有几个问题需要用人单位提供证据:(1)用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。(2)用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度,是否是国有企业改制重新订立劳动合同。(3)用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同,如果劳动者要求续订固定期限劳动合同的,用人单位还要保留劳动者的书面意见作为证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,在续签劳动合同时,用人单位应当与劳动签订无固定期劳动合同。因此,你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签,则按违法解除劳动关系处理。即按工作年限每满一年赔偿一个月工资,不足一年的按一年计算。因属于违法终止劳动合同,所以还可以按前述标准双倍赔偿。
1995年劳动法实施后,过去意义上的国营工、集体工、固定工和临时工都不复存在,统一是劳动合同制职工。企业都应该签订劳动合同,缴纳各项社会保险。2008年劳动合同法实施以后,企业不签劳动合同的,应发双倍工资;不按规定缴纳各项社会保险的,职工有权随时解除劳动合同,不承担任何违约责任。 劳动者在同一用人单位连续工作十年以上或连续两次签订劳动合同的,续签劳动合同时,有权提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位违反劳动合同法,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动监管部门投诉或举报,也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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