怎样买断工龄的会计处理-法师兄

税收规定企业所得税方面。根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函[2001]918号)文件规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2004]84号)中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。

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1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据...

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如果你在转入B公司之前对A公司的工龄进行买断处理，说明你们的工龄已经按照法律的程序处理完毕。在新的合同中写不写已经没有关系。至于福利和职位的...

如果您在养老保险制度改革前工作，其工作年限（过去称为服务年限），作为养老保险支付年限，退休作为支付年限和单位实际支付年限，个人根据灵活就业人员参加养老保险支付年限，计算您的基本养老金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章　第三十八条关于工龄的规定　一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。第三十九条　企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的，应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不限于此：1。企业管理机关、企业行政或者资本调动人员的，应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是，解放前因业务需要调动的，应当连续计算企业的服务年限。2、解放前在企业工作，被迫离职并返回企业工作人员。如果有确认证明，经工会小组讨论批准，经劳动保险委员会批准，离职前后的工作时间可以合并为企业服务年限计算。3、解放后，企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者，应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前经企业管理机关、企业行政或者资本转让国内外学习业务的，除学习期间不计算服务年限外，转让前后的服务年限应当合并计算。4、解放后，由于企业关闭或减少生产，其工人和员工由企业管理机关转移给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。当企业恢复工作或扩大生产时，被遣散的工人和员工仍返回企业工人。企业遣散前后的服务年限应当合并计算。5、企业转让、重组或者合并后，原工人和员工仍留在企业工人。转让、重组或者合并前后的企业服务年限应当连续计算。6、因工伤停止工作医疗期间，全部作为企业服务年限计算。7、因工伤停止工作医疗期间，病或者因工伤停止工作医疗期间，六个月内，必须连续计算企业服务年限；超过六个月病愈后，仍返原企业工作年限的，应当连续计算。离职前后不计算企业服务年限服务年限不计算。

1.现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

买断工龄属于违法行为。所以不存在怎么算的问题。工龄的计算方法有三种： 1.连续计算法：是劳动和依法调动工作，连续计算其工作时间的方法； 2.合并计算法：指在劳动者的工作中，把劳动者的实际工作时间合并计算。 3.工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。