合同到期不续签, 单位是否会发放产假期间的相应待遇相应规定有哪些

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• 问合同到期职工不续签的相关法规有哪些？
  

  1、可以得到补偿，从08年开始算，应补你3个月工资作为经济补偿金； 2、可以要求补足加班费； 3、如确实降低工资，可要求补足； 4、年休假应休，未休应补发工资； 5、可以要求高温补贴； 6、视为降低条件，但你签合同同意，这一点合法； 7、如未交保险，可要求支付保险赔偿或补交保险。如协商未果，可提出劳动仲裁。

• 问产假期间工资何时发放有哪些相关的规定吗
  

  产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

• 问劳动合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，应如何处理
  

  单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签，可以按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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