未签劳动合同能申请工伤认定吗

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• 问未签劳动合同能认定工伤吗？
  

  未签订劳动合同的，可以确定劳动关系的，可以申请认定工伤。根据我国有关法律法规，工伤认定申请应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。在审判实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等。可以作为劳动者与用人单位之间事实劳动关系的证据。因此，如果没有签订劳动合同，可以提交上述证据证明与用人单位有实际劳动关系，可以申请工伤认定。

• 问没签劳动合同能不能申请工伤认定
  

  未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

• 问未签劳动合同是否可以申请工伤认定
  

  未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，且在工作中受伤的，能申请工伤。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

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