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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳...
需要收集与固定相关的证据,如书面通知上班的相关证据。 申请劳动仲裁或提起诉讼(向人民法院)可以作为选择的解决途径之一,不过须注意这些法律程序...
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请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
1、根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,你们公司不按月发放工资是违法行为,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令你公司支付你工资,并对你公司进行行政处罚。如果你们公司还不支付,行政单位还会责令你公司除支付你工资外,再赔偿你一笔钱,当然你也可以要求解除劳动合同,所以经济补偿金。2、依据法律规定,住宿问题并不是公司必须提供的,当然,你和公司对住宿问题有过约定,应该按照双方约定进行,如无约定,则根据具体行业惯例执行,法律并没有规定公司必须为员工提供住宿;3、工作环境问题,你也可以向劳动监察部门投诉,这涉及到劳动合同履行问题,你公司应严格按照劳动合同约定提供工作条件。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些,如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)。
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