相关问答
08年结束工作,没有申请劳动仲裁,超过申请仲裁期限,很难维权了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定,每满一年支付两个月工资,但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济...
大家都在问查看更多
不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。
无论是不是公司笔误,只要是没有签订书面劳动合同他就要给你11个月的经济赔偿金,至于他的笔误也是存在没有签订书面劳动合同的事实,只要有这个事实,劳动仲裁委都会支持你的申请请求,公司笔误是他管理不善,与你这官司没有关系,是另一个法律关系,他内部管理混乱,难道要你来买单,所以,建议你申请劳动仲裁,你的合法权益一定会得到支持。
劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定,每满一年支付两个月工资,但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
202人已浏览
159人已浏览
215人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询