劳动合同有效期内的遗失证明需要到哪里开？-法师兄

劳动合同有效期内的遗失证明需要到哪里开？

2022-10-07

人事档案调档时要求的一份劳动合同遗失，可以要求原来的用人单位重新开具一份，一般单位都是有存档的。一、一般人事档案都是一式两份，用人单位都有一份存档的，丢失了，可以要求用人单位再重新开具一份即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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问解除劳动合同证明需要到哪里开

答

解除劳动合同证明不需要交到哪里，用人单位和劳动者解除劳动关系后，用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明，通常情况下，用人单位会向劳动者...
问劳动合同到期离职证明需要开吗

答

这是必须要开的。一般劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清工资,并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续. 《中华人民共和国劳动...

如果员工丢失劳动合同，可以收集以下证据证明双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。【延伸内容】如何处理劳动争议1。协商解决。劳动争议发生后，当事人讨论争议事项，消除矛盾，找到解决争议的方法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家认可当事人自己解决劳动争议的方式。不愿意协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。二是企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。企业调解达成协议的，双方应当自觉履行调解书（本协议不具有法律约束力）；当事人自申请之日起30日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人不愿意调解或者调解达成协议后反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。发生争议的单位和职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方不服裁决的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当在规定期限内履行法律效力的调解和裁决。四是法院判决。当事人不服裁向人民法院提起诉讼的，法院按照有关程序进行。首先，对双方进行民事调解。双方就劳动争议达成协议的，法院将制定民事调解书。调解书一经送达，立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书起15日）向上级人民法院提起上诉。