用人单位提前解除劳动合同条件

大家都在问查看更多

• 问用人单位解除劳动合同条件
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问解除用人单位劳动合同条件
  

  用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位提前解除劳动合同赔偿
  

  用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,616人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,622人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,866人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,241人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位劳动合同解除条件

  477人已浏览

• 
  用人单位能提前解除劳动合同吗

  143人已浏览

• 
  用人单位能否提前解除劳动合同

  159人已浏览

• 
  单位提前解除劳动合同

  337人已浏览