实习生如果不签合同是否有风险

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• 问实习是否也签合同
  

  实习生可以不签订。《》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。

• 问是否签实习合同合法？
  

  实习生不得签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的有关规定适用于建立劳动关系的主体。因此，为了适用《劳动合同法》，主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工俭学的，不视为就业，不建立劳动关系的，不得签订劳动合同。因此，大学生实习不属于建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不需要签订劳动合同。

• 问公司是否要和实习生签劳动合同
  

  实习不需要签订劳动合同。学生毕业后，不再签订实习协议和劳动合同。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

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