劳动合同解除违约责任

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• 问解除劳动合同怎么承担违约责任？
  

  张与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行劳动合同规定的义务。本案中，张某存在顶撞厂方主管的情况，但事发有因，化工厂以张某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由不足。因此，化工厂的行为不符合法律规定，是非法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。据此，张只能主张赔偿，即有权要求化工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算两个月的工资。化工厂支付赔偿后，不需要给予经济补偿。此外，本案属于非法解除劳动合同的情形，因此张某无权要求化工厂按照《劳动合同法》第四十条的规定额外支付一个月的工资。

• 问解除劳动合同的条件及违约责任
  

  解除合同的条件如下：1。当事人之间存在合法有效的合同法律关系；2、经协商，双方同意解除合同或者一方享有约定或者法定解除权。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人可以协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时，权利人可以解除合同。第五百七十七条规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

• 问解除劳动合同违约金赔偿的责任
  

  员工单方面解除劳动合同的，如果约定服务期或者劳动者有严重违纪行为的，有可能会赔偿用人单位的经济损失，并承担相应的违约责任。

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