解除劳动合同怎么承担违约责任？-法师兄

张与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行劳动合同规定的义务。本案中，张某存在顶撞厂方主管的情况，但事发有因，化工厂以张某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由不足。因此，化工厂的行为不符合法律规定，是非法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。据此，张只能主张赔偿，即有权要求化工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，计算两个月的工资。化工厂支付赔偿后，不需要给予经济补偿。此外，本案属于非法解除劳动合同的情形，因此张某无权要求化工厂按照《劳动合同法》第四十条的规定额外支付一个月的工资。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

答

合同解除的违约责任包括采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。根据《民法典》第五百六十六条第一、二款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行...

答

解除合同不会影响违约责任的承担。一方因对方违约解除合同，违约方仍应承担违约责任。根据《民法典》第五百六十六条第二款的规定，合同因违约解除的...

1.解除合同后，违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的； 2.也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并不因合同的解除而归于消灭。

合同因违约解除的，要承担违约责任。我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

不一定。承担违约责任后可以解除合同，也可以继续履行，但是有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。