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产假：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，...
。根据2018年男职工陪产假新规定，陪产假天津、山东两地，为7天;上海10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、...
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您提到的“陪产假”即指护理假，根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条第二款，须女方满足晚育条件，享受延长产假30天，才给予男方10天护理假；而晚育是指女方年满24周岁初次生育，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育。您夫妻虽然符合生育政策，但生育的是第二胎，非初育，女方不符合晚育条件，不享受晚育假，男方也不符合享受护理假条件，请您理解。
1、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。 2、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定>》规定： 女员工产假为90天，(其中包括产前休假15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的女员工增加奖励产假30天，并给予男方护理假十天。 3、在关于产假期间的工资待遇方面，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发［1994］504号)规定： 凡已实行生育保险社会统筹，参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位，女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放，经批准的男方护理假期间工资照发。
男方陪产假一般为十五日至二十五日，我国法律中并未明确规定男方陪产假天数，而是根据各省市的人口计划生育条例规定，根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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