医疗期内解除劳动合同赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问医疗期满解除劳动合同赔偿标准多少
  

  根据《劳动合同法》第47条规定，赔偿标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问医疗期满可否解除劳动合同赔偿标准
  

  根据《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条的规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的适当工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工并支付经济补偿金。未提前三十日通知员工的，应支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 经济补偿金按其在单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

• 问医疗期解除劳动合同赔偿
  

  依照您的工龄计算医疗期，5年以下有3个月医疗期，5年以上为6个月，医疗期间公司应发放不低于最低工资标准的80%的工资，如您到期还不能正常工作，企业有权给予一次性补偿解除劳动合同

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,486人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,725人已观看

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,592人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  6,997人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期满解除劳动合同赔偿标准

  361人已浏览

• 
  医疗期内解除劳动合同怎么赔偿

  190人已浏览

• 
  医疗期内会解除劳动合同吗

  111人已浏览

• 
  在医疗期内解除劳动合同吗

  173人已浏览