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竞业限制的生效条件包括双方自愿签订的协议、协议约定的期限不超过两年、书面签订等。...
通常情况下,如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的,劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,只要双方在劳动...
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如果劳动者违反了竞业限制协议的约定,用人单位就可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准来支付违约金;用人单位违反竞业限制约定,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
1、用人单位应当按照约定在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金。 3、同时,法律规定,竞业限制的期限不得超过两年。
1、仲裁庭认为:双方虽然签订了《竞业限制协议》,但根据有关法律规定和司法解释,用人单位不按约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 2、按照法律规定,解除竞业限制协议的办法有以下两种:一是用人单位单方解除或提议协商解除,如果劳动者拒绝解除,用人单位不承担法律责任,不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。二是劳动者单方解除或提议协商解除,如果用人单位拒绝解除,劳动者需要继续履行义务,否则应承担赔偿义务。 3、由此得出结论:竞业限制的解除权只赋予了用人单位,劳动者的仲裁请求于法无据,不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则,因为竞业限制条款就是为了保护用人单位知识产权、专利技术、销售网络等商业秘密而设计的。
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