如何启动竞业限制索赔

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• 问竞业限制单位如何确定，职工竞业限制如何认定
  

  我国《劳动合同法》第二十四条规定，禁止竞业的范围和地区由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所在企业相同或相似的业务。同理，作为禁止竞业的约定，其限制范围不能随意扩大，一般应限制在用人单位业务影响的地区或行业，不得超出合理范围。

• 问竞业限制如何解除？
  

  通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。

• 问如何解除竞业限制
  

  竞业限制的生效条件包括双方自愿签订的协议、协议约定的期限不超过两年、书面签订等。

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