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需要,伤者索赔误工费需要提供能证明收入减少证据,比如单位工资表、银行流水、单位出具未发放工资证明...
还需要有医生建议的休养天数证明。一共需要以下证明:伤者交通事故发生日前三个月的收入证明,包括单位开具的误工证明,医疗机构开具的休假证明,劳动...
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法律讲究证据,仲裁委也一样,必须有证据才能进行仲裁和调解。你们公司不和劳动者签合同,就是明显违法的行为,会受到劳动监察部门的处罚。员工要维权,首先就是要提出证据来证明你是公司的员工。 1.你要收集能证明你是公司员工的证据和工资所得的证据。所以,包括员工牌、考勤表、工资条、排班表等等,都可以当做证据提供,还有公司要求你们停薪停职的通知。并且上网找《劳动合同法》打印出来,自己先看清楚。 2.尽可能的取得证据之后,带着你的身份证和这些证据,到劳动仲裁委申请仲裁,不要钱的。各地劳动仲裁委设置的地方不一定一样,你自己找找当地的地图或电话。申请仲裁的时候,要主张以下几点: 一、公司没有和你们签订劳动合同违法,依照劳动合同法第82条规定,要求从到职日 第二个月 第一天起,支付你们双倍工资,最长不超过11个月。 二、因为没有签劳动合同,想必劳动保险也没有帮你们上,要求公司从到职日开始到今天的所有劳动保险。 三、任何企业没有所谓的停薪停职的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为代通知金。公司现在是违反劳动合同法的规定解除劳动合同,因此,依照劳动合同法第87条规定,要求支付二倍第47条规定经济补偿金。
只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任,要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数,伤者单位出具出险前三个月的收入证明,扣款证明及纳税证明,保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分,单位未扣工资的,不赔误工费。 《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
员工旷工扣工资参考如下: 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。 计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
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