上班十年每天上12小时全年无休现在想申请劳动仲裁能要回加班费吗-法师兄

严重违反劳动法，可以向劳动局申请劳动仲裁，要求加班费、年休假未休补偿金、交通费等补偿。你必须提供相应证据，如工资单、工资卡流水记录、劳动合同、打卡记录、加班证明，其他同事的证词都可以。假如打卡记录等证据在公司，可以向劳动局申请由对方提供。如果对劳动仲裁结果不服，可以再向辖区法院起诉。

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12小时上班，超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月...

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算加班，周六是公休日是正常休息日，根据劳动法规定：劳动者一天工作8小时，每天加班不得超过3小时，每周工作不得超过44小时。平时加班，工资按平...

劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资,无，以公司不按时发工资为例：不按时发工资是违反的，劳动者可以依法向仲裁机构申请，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付： (1)克扣或者劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

主要还是一个加班费和社保的问题。社保问题上海仲裁是明文规定不管的，您只能去投诉。加班费的问题复杂了，根据法律法规和最高院的司法解释，您妈妈要证明这12年的加班事实。比如说：12年的考勤记录、工资单、证人出庭作证等。如果实在是打口气的，可以去试试。如果只是想试试的，那你准备好竹篮打水一场空的心里准备。不请律师的话，没啥损失。