工亡赔偿问题：关于未签订劳动合同的劳动者

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• 问请问关于两年未签订劳动合同赔偿是多少
  

  两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。

• 问关于未签劳动合同仲裁时效问题。
  

  未签订劳动合同是劳动争议，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问未签订劳动合同的员工自愿离职时的赔偿问题
  

  在我国的相关法律法规中，针对未签署劳资保障协议而自行离任的员工，其权益的补偿问题，有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条，若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应按月支付给员工双倍的薪金。同时，如果用人单位违反相关规定，未与员工签订无固定期限的劳工合同，从应签订无固定期限劳工合同时开始，也需要按月向员工支付双倍的薪水。

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