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劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
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即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
劳动合同即行终止,他与企业订立的劳动合同就即行终止、中等专业学校录取,双方当事人的权利和义务已经履行完毕。在劳动合同期限内,职工可以参加全国统一考试(1)劳动合同期限届满,如果被高等院校,劳动合同自行终止,职工一旦考取高等院校或中等专业学校;(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现。如职工在与企业订立劳动合同时约定,经所在单位同意,职工与企业订立的劳动合同即随之终止
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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