相关问答
如是认为不合理的，您是可以到劳动局进行投诉的...
1、关于你周六加班：有上班的打卡记录，没下班的证据，可以找工友作证，如果公司有监控，也可以劳动仲裁时要求调监护记录，或是找其他证据证明。2、...
大家都在问查看更多
如果劳动合同上注明周六周日是员工的正常休息日，那么周六公司要求上班是加班，周六公司要求加班不是旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
60岁以上的工人发生工伤，能否得到工伤赔偿，在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。超龄工伤是指超过法定退休年龄但未领取养老保险或养老金的在职工人因工伤，而退休工伤是指超过法定退休年龄且已领取养老保险或养老金的在职工人因工伤。对于超龄工伤，与用人单位仍有劳动关系，应认定为工伤，但对于退休工伤，与用人单位有劳动关系，不能认定为工伤。基于以上分析，60岁以上发生工伤，首先要确认工伤人员是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果你已经享受工伤人员与用人单位之间存在劳动关系，而不是劳动关系，不能通过工伤救济，只能通过诉讼提起赔偿。如果不享受，建议先去法院确认工伤人员与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉周六上班不给加班工资的情况，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
610人已浏览
331人已浏览
1,103人已浏览
383人已浏览
网友热门关注
