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公司法中分有限公司和股份公司两类,商贸公司即可以是有限公司,也可以是股份公司。一个人作为股东的话,就是一人有限公司公司。...
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1、年终奖金属于工资收入来源。 2、根据法律规定,总工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时,相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标综合奖、提前竣工奖、外轮速度奖、年终奖(劳动分红)等。 4、年终奖金是用人单位根据年度经济效益和职工年度经营业绩综合考核发放的一次性奖金,属于工资收入来源。
卖淫嫖娼一般情况下属于治安案件,但是组织容留妇女卖淫嫖娼就是属于刑事案件了。还有一种特殊情况嫖宿的是不满14周岁的幼女,以强奸罪论处的。
(一)特殊的过错原则。《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)规定“过失造成患者人身损害事故”,强调了过失在构成医疗事故中的重要性,体现了过错责任作为我国侵权行为最基本的归责原则。依照我国《合同法》规定,违约责任是无过错责任原则。(二)特殊的举证责任规定。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)中规定,“医疗侵权行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”从中可以看出医疗事故赔偿责任是实行举证责任倒置。(三)特殊的精神赔偿范围。《条例》在医疗事故赔偿项目中承认了不同于一般精神损害赔偿的“精神损害抚慰金,”我国立法与司法实践历来不承认违约责任中可以包含精神损害赔偿,却承认侵权责任中的精神损害赔偿。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(以下简称《若干问题解释》)中也承认侵权责任中的精神损害赔偿。(四)特殊的弱势群体利益保护。由于医疗机构具备专业知识和技术手段,掌握相关的证据材料,具有较强的证据能力,而患者则处于相较的弱势地位,选择特殊的侵权责任,更有利于保护受害人的合法权益。同时,按照侵权责任对医疗机构及其医务人员的过失行为可依照侵权行为事先免责无效的原则追究医疗机构责任。如果依违约责任处理,则不能适用侵权行为事先免责无效的原则,因而对保护患者的权益不利。
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