年终奖属于什么性质的收入来源

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• 问工资属于年终奖吗
  

  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。 同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，也明确规定了奖金包括年终奖（劳动分红）。 因此奖金属于工资。

• 问劳动法年终奖属于什么范畴
  

  1、年终奖属于工资薪金范畴。 2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定，生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 4、因此，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法工资薪金的范畴。

• 问年终奖计税规则是怎样的？哪些属于年终奖？
  

  根据税务部门相关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。以上便是对年终奖计税规则是怎样的这个问题的回答。根据计税规则，年终奖发放的当月，工资薪金所得低于3500元个税起征点，应纳税的部分年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500元，应纳税的部分年终奖。计算方法为：将应纳税部分除以12(个月)，得出的数额，从个人所得税计算表中找所对应的税率和速算扣除数。最后，用公式计算，即：缴纳个税应纳税部分金额×税率-速算扣除数。

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