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1、持股比例不能认为是对夫妻共同财产的约定,分割时应为均分股份。2、夫妻愿意继续持有股份的,均分。夫妻一人不愿持股,将股价的一半补偿给不愿持...
股权安排是一个动态过程,即使公司已经上市,也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段,股权分配都遵循三个原则:公平、效率、控制力。公平是指...
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首先,确定公司模式,应该是有限责任公司。股权比例不一定按出资比例,可以按照公司章程约定。全体股东按各自认缴的出资额缴纳出资,按公司章程规定的股权分配比例享有权利和承担义务,损益分配按约定的比例分担,各人在公司中承担的职责权限,这些都要在公司章程中有详细规定。有了详细的公司章程和各项规章制度,企业才能顺利发展。
1、夫妻双方均持有公司股份的,双方可以通过协商的方式处理各自的股份。 2、夫妻双方无法通过协商的方式解决,法院一般会将根据出资情况、公司的经营状况等相关因素综合考虑后,将公司股份判给原持有一方所有,由持有方给予另一方相应的经济补偿。
你所说的应该是岗位干股。 具体如下操作: 1、岗位干股设置目的:岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现,只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现,岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予,作为名义上的股份记在各经理人员名上,目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%。 最好再结合股份期权,那就能成为一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的方案。
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