工龄判定需要哪些材料-法师兄

认定工龄所需提供的证明材料： 1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章； 2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的对账单原件。需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

答

首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学...

答

认定工龄所需提供的证明材料： 1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章； 2.原工作单位发放工资的...

工龄证明的办理 (1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。 (2)按国家有关政策规定，凡失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。 (3)凡办理购房工龄证明须提供售房单位印制的表格。 (4)单位委托人事代理的须出具单位介绍信，个人代理须出具代理协议书。 (5)凡被原单位批准辞职的人员，被新单位重新录用后，可办理身份认定手续; (6)接收单位应提供《流动人员接收函》一份; (7)填写《辞职人员干部身份认定审批表》一式三份; (8)辞职申请表原件一份; (9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。

工伤认定是一个严格的过程，并不是说交了工伤认定申请书就能认定，还需要相关的认定材料。那么工伤认定需要的材料有哪些？出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)。

所需材料申请后根据部门要求提供就可以。具体程序如下，发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。