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可以要求公司赔偿经济补偿金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社...
没有签合同没有保险离职后,可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若自用...
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如果只是签了协议,没有实际用工的,双方劳动关系没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担违约责任;如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的合同,再去其他的单位。在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
可以申请仲裁要求支付双倍工资补缴保险, 辞退方面,如果你本人写辞职申请或离职报告,在离职原因上一定要注明是因未缴社保及未签劳动合同才辞职,否则可能无法获得经济补偿金。如果是单位辞退你,则需要支付双倍经济补偿金。 提醒两点: 1、申请仲裁应在离职之日起一年之内,否则可能超过时效; 2、在诉讼之前尽可能收集相关证据证明劳动关系及工资水平,如工作证、工资条、证人证言、电话录音等,如果没有初步的劳动关系相关证据,维权难度很大。
1、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴(若非城镇户籍可要求支付养老和失业经济补偿金),若以此为由与用人单位单位解除劳动关系,可依法要求支解除劳动合同经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条(因户籍问题不能补缴的可要求给予经济补偿)。 3、加班费未依法发放的,单位应予补发.建议尽量收集证明你与单位之间存在事实劳动关系的证据,之后可依法申请劳动仲裁。
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