在公司上班没签合同，又没有买保险，可以要求离职吗

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• 问没有买社保和没有签劳动合同，公司离职了可以要求赔偿吗
  

  第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

• 问签了合同没上班可以要求公司补偿吗
  

  可以的，对合同中有约定每月工资数额的，可以要求公司按约定的发放，您有工资条的证据也是可以的；对合同中有约定办公地点的，按合同的约定。对不合理的您可以拒绝；社保跟住房公积金具体，按您说的情况，可能要求经济补偿，无法补缴了已经；可以要求那一个月的正式工资；加班费也可以要求；一个分号一个问题。

• 问保安上班没签合同可以离职吗
  

  1、可以离职，但是要提前单位，试用期提前三天，转正后提前一个月2、只要没有给企业带来损失，任何时候离职都要给你支付工资，并且是依法足额3、公司不给可以去劳动局、街道办、劳动监察大队及仲裁投诉4、没有签合同从9月开始到现在应支付双倍工资的赔偿5、没有社保应补交社保，或折现给你6、找仲裁不是马上就可以仲裁或马上有结果，一般是先调解，调解无效双方举证再上庭，时间多久不好说，在这点企业有最大优势，就是拖，所以能私了就私了

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