劳务派遣公司注册资金的规定

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• 问劳务派遣公司的注册条件
  

  1、关于派遣劳务公司的设立条件：根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币五百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2、个人可以注册劳务派遣公司。劳务派遣单位资质条件如下：1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

• 问劳务派遣公司的注册条件
  

  1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 5、许办理行政许可证件。

• 问劳务派遣公司如何注册？
  

  劳务派遣公司的注册条件可以概括为以下几点：1。股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。三是股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织。5、有人才派遣公司的住所。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但在实践中，劳务派遣单位与用人单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短，导致被派遣劳动者在派遣协议到期后成为失业者。为了保护被派遣劳动者的利益，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，应当向劳动者支付报酬。用人单位虽然不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需要对被派遣劳动者承担相应的义务。

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