合同即将到期公司口头要求调岗是否合法

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• 问合同没有到期, 公司要求调岗, 怎么办
  

  1、如果是合同到期合同就终止，不存在补偿金。合同未到期，因单位违法劳动合同的约定或违法劳动法律的规定致使劳动者提出解除合同的，单位应补偿和赔偿。2、签订不签订是你的权利。3、合同如没有约定有服从工作调整的条款，单位随意调整工作岗位就是违反劳动合同的约定，劳动者有权解除合同并有权要求补偿金和赔偿金。4、可以做為經濟補償的證據5、和单位理论或鉴定。

• 问2022年公司要求调岗降薪是否合法
  

  1、公司要求调岗降薪不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司要求调岗合法吗?
  

  1、公司擅自给劳动者调岗是不合法的。 2、依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。

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