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1、公司要求调岗降薪不合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...
1、公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且...
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1、我认为如果你提出解除劳动合同，假设你能够胜诉，就是你必须有充足的证据，那么就是经济补偿的问题，而从你的工资等情况来看，采取这样的方式是得不偿失的。首先经济补偿最长年限为十二年，而且经济补偿的工资不能超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，也就是不会按照你的工资来支付，也就是只有4-5万元； 2、因此我建议你的请求应该是不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，并主张企业赔偿因此给你造成的工资损失，比较合适。
公司可以单方面调岗：1、员工不胜任工作；2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。
1、孕期公司调岗降薪违法。 2、对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。
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