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1、直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》 第三十八条最后两款限定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 ...
有不管公职非公职人员会计都要遵守相应的职业规范与要求，如果单位老板涉嫌行贿，会计是很快会发现的，需要提醒甚至举报而不是任其为之。如果行贿行为...
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单位犯罪一般由单位及其直接责任人员和其他直接责任人员承担，除法律另有规定外。由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差异很大。原则上，单位犯罪适用双重处罚制度，对个别单位犯罪实行代罚制度，只对直接责任人员进行处罚。
《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”从该条款中理解，劳动者支付违约金是有条件的：第一，严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，给用人单位造成重大损失的；第二，针对用工单位的业务人员、高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，违反用工合同中的保密义务的；第三，劳动合同中约定了专项的培训费用和服务期限而不履行的。以上三项支付违约金的条件如果成立，可以在合同中约定由劳动者支付适当数额的违约金。
合同单方违约的，守约方有权要求其承担违约责任，违约方拒不承担的，守约方可以到法院起诉解决。违约责任的承担方式包括按合同约定要求支付违约金;要求继续履行合同;要求违约方赔偿因违约而造成的损失等。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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