相关问答
1、女职工在哺乳期,但公司无视而且强制解除劳动合同的,当事人可以申请双倍经济补偿,而且反应到就业局解决。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
哺乳期被解雇的单位非法终止劳动合同,要求赔偿未签订劳动合同时的双倍工资。同时,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是经济补偿金的两倍。此外...
大家都在问查看更多
哺乳期被解雇的,赔偿标准一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算,标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。
你在哺乳期内公司辞退你违背了劳动法,你可以提出仲裁申请,另外,你们的合同签订了两年,剩余的一年零2个月没有签订合同,公司违法,应支付你应签订合同而没有签订时间的双倍工资,他们只按实际出勤日子计算工资是错误的。还有,他们应给予你经济赔偿金,满一年工龄的支付一个月的本人工资,你是三年零2个月应支付四个月的本人工资。如果他们拒绝给付,还得加罚50%的经济赔偿金。
企业倒闭哺乳期员工赔偿:《女职工劳动保护规定》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。(《上海女职工劳动保护办法》补充规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时间,但最多不超过六个月。)女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
277人已浏览
184人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询