工伤认定腰脱我们应该怎么办？

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• 问脱欠我们工资我们该怎么去要
  

  各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，被拖欠工资后需要及时诉诸于法律途径救济自己的权利。工资拖欠因用工的不同拖欠工资属于违法行为，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板：申请劳动仲裁就是打劳动官司、如果你是给个人工作，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二，你可以根据以下途径来解决工资问题：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点，程序稍多，需要专业人士指导：方式简单。缺点。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点

• 问腰脱怎么鉴定是工伤？
  

  关于腰脱如何鉴定为工伤的回答是：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

• 问腰脱怎么鉴定是工伤
  

  关于腰脱如何鉴定为工伤的回答是：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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