因死亡劳动合同终止是否有经济补偿呢,法律上该如何规定

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• 问非因工死亡劳动合同终止有经济补偿吗
  

  因死亡劳动合同终止是否有经济补偿，要根据具体情况而定，如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢敕无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果不是，单位是不需要补偿的。

• 问因死亡导致劳动合同终止有经济补偿吗
  

  一、在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果是符合工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 二、法律规定 《工伤保险条例》第15条 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 如果满足以上条件，构成工伤的，那么职工可以请求以下赔偿或者补偿项目： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲属抚恤金标准为： 配偶=工伤职工生前本人工资×40%， 其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

• 问死亡劳动合同终止有经济补偿吗
  

  因死亡劳动合同终止是否有经济补偿，要根据具体情况而定，如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢敕无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果不是，单位是不需要补偿的。

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