人事争议处理规定第二十二条内容是些什么?

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• 问人事争议处理规定第二十七条主要内容有哪些?
  

  庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请，并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。

• 问人事争议处理规定第二十六条规定是什么?
  

  当事人在过程中有权进行辩论。辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。

• 问人事争议处理暂行规定第二十七条规定全部内容?
  

  当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。（二）裁决所依据的证据是伪造的。（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。（四）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当另行组成仲裁庭处理。复议期间，不影响裁决的执行。

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