劳动法中关于产检的规定-法师兄

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问劳动法关于入职体检的规定

劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
问劳动法中关于妇女产假的规定

劳动法中关于妇女产假的规定： 1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕4个月流产的，享受42天产假； 6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
问关于劳动合同法劳动法中关于辞职的规定

劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。