试用期内公司可以随便辞退员工吗,法律的规定是什么-法师兄

试用期内公司可以随便辞退员工吗,法律的规定是什么

2023-09-04

公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工，需要员工具有严重违反公司的规章制度；无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。

相关问答

问试用期内公司可以随便辞退员工吗

答

试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由，在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条...
问公司可以随便辞退试用期内的员工吗？

答

当然不可以无理由辞退，如果没有正常理由，员工可以去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的规定，在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用...

用人单位不可以随便把劳动者辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话这属于非近失性辞退，要辞退劳动者的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付劳动者经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付赔偿金。