和合同上员工是否可以解雇怀孕的女工

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• 问员工隐瞒怀孕解雇合法吗
  

  员工隐瞒怀孕和解雇员工是非法的。怀孕问题不是必须向单位报告的法律事项。隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由解雇员工。

• 问女职工怀孕期间可以单位和员工解除劳动合同吗
  

  女职工孕期本人没有法定过错用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问女员工怀孕期间是否可以辞退
  

  劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的。所谓“三期”是指孕期、产期、哺乳期，在涉及女职工的案件中，以用人单位侵犯“三期”女职工的劳动权利的现象最为严重。此案就是用人单位在女职工“三期”内，以女职工怀孕为由解雇职工的案例。虽然并未与公司签订劳动合同，但自到公司上班起，双方就已经确定了劳动关系。公司在得知怀孕的情况下，单方违法解除与她的劳动关系，严重损害了的合法权益,所以怀孕期间，公司不能以任何理由解雇员工。

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