如何处理培训合同纠纷

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• 问如何处理未签劳动合同的培训费纠纷
  

  解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定： 培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付； 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付； 没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

• 问培训合同纠纷
  

  关于这个培训合同，你们签订这样一份合同的话，这样一个法律关系就是产生的了。衣食住行达不到约定的费用并不代表实际上没有达到该笔费用。其中的培训费用要你们自己出的话是可以拒绝的。如果在闹上法院，公司也要提供相关收费凭证作为证据。厂商因为公司买了设备赚取了利润才招待我们，这中间的利润居然让我们这些未到达合同要求的员工自行承担这句话是什么意思请说清楚

• 问培训合同合同纠纷
  

  关于这个培训合同，你们签订这样一份合同的话，这样一个法律关系就是产生的了。衣食住行达不到约定的费用并不代表实际上没有达到该笔费用。其中的培训费用要你们自己出的话是可以拒绝的。如果在闹上法院，公司也要提供相关收费凭证作为证据。厂商因为公司买了设备赚取了利润才招待我们，这中间的利润居然让我们这些未到达合同要求的员工自行承担这句话是什么意思请说清楚

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