培训合同合同纠纷

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• 问签了培训合同没有培训成功怎么办
  

  该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任已经没有实际意义了. 但因为劳动合同中约定了3年的期限,虽然违约的约定已划掉,但你仍然要承担相应的赔偿责任(如果对方要求赔偿损失),是指对方的实际损失而不是违约金.

• 问劳动合同中的培训费
  

  培训费用在人民币___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。培训费用在人民币___元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务___年以上。 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。

• 问劳动合同有培训期吗
  

  如果劳动合同有培训期相关约定，按劳动合同处理。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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