上班玩手机怎么处理

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• 问上班玩手机被开除了怎么办
  

  这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理。而且光说上班期间玩手机被开除，也无法判断情节的轻重，举例说一个商场的营业员，在柜台内工作期间，只要没有顾客就在那儿低头玩手机，而且历经警告、记过、通报等等手段之后仍不改正，又“在单位上班期间玩手机”，那么公司依据规章制度给予开除处理就是没什么问题的。 对于违规情节较轻就适用开除这样的处罚，本地的劳动仲裁委员会和法院怎么看待是很重要的。因为在劳动纠纷案件中，因为涉及到的情况极其复杂且法律规定较模糊，所以各个地方的仲裁和法院系统把握的尺度都不一样，本地律师熟知本地的实际情况，作出的判断才有参考性。工作丢了不是小事儿，还是建议到当地的律师事务所进行咨询。希望我的回答可以解决您上班玩手机被开除了合法吗的问题。

• 问上班玩手机被抓住了怎么办
  

  如果劳动合同或者公司规章制度中，有玩手机辞退的规定，在单位合法。否则，违法。

• 问如果要是上班玩手机如何处理，求解答！
  

  在上班玩手机怎么处理的事情，用管理的手段来更改一个人的习惯，没有找对方法，那永远只能在敷衍的层次，就如大家看到的表面形式一样！最为效的方式是：规则+引导，我所见过的企业中的确有在这一方面做得略好的，但仍旧不会杜绝这种形象。

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