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1,劳动纠纷中,劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁,对裁决不服的再到法院提起诉讼。2,向法院提起确认劳动关系诉讼,需要递交起诉状。3,起诉...
向法院申请确认劳动关系,是需要在经过劳动仲裁之后,仍然无法处理的,可以提交相关的诉讼资料起诉的。我国的法律法规对劳动者的保护已越来越完善,所...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、另外劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
申请确认事实劳动关系,首先是可以提起劳动仲裁的,必要的时候,也是可以起劳动纠纷的诉讼的。劳动关系的确立一般需要劳动者和用人单位依法签订相关的劳动合同,这样能在法律层面上保护劳动者的合法权益。
可以向法院申请确认亲子关系。 《民法典》第一千零七十三条规定:对亲子关系有异议且有正当理由的,父或者母可以向人民法院提起诉讼,请求确认或者否认亲子关系。 对亲子关系有异议且有正当理由的,成年子女可以向人民法院提起诉讼,请求确认亲子关系。
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