员工下班路上发生交通事故是如何处理

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• 问员工下班路上发生交通事故算工伤吗上下班途中发生交通事故如何赔偿
  

  员工在上下班途中发生的交通事故并不一定属于工伤，根据描述是无法认定为工伤的。员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤，所以要先报警根据责任判定书判定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问员工上下班发生交通事故单位如何处理
  

  根据条例规定，在上下班途中非由于受害人重大过错造成的交通事故，属于工伤，作为单位来讲，可以前期和劳动者家属协商解决，如果协商不成，用人单位也可以直接申请工伤认定，如果为劳动者缴纳了工伤保险，则可以由工伤保险基金支付赔偿费用，如果没有缴纳工伤保险，则只能由单位支付，可以委托律师与受害者家属进行协商，具体事宜可以来电。

• 问员工下班路上与店员发生交通事故
  

  员工非主要责任的，属于工伤。请报警，由交警定责。对责任认定不服，应在收到责任认定书后三日内向上级交管部门申请复核。先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

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