员工上下班发生交通事故单位如何处理

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• 问上下班路上发生交通事故, 单位怎么处理
  

  这种情形很有可能构成工伤，但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为工伤，除交通事故赔偿以外，受害人还有权向单位主张工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。 需确认的问题：知道对方的身份信息、车辆信息、保险情况有没有交警介入事故了？有没有交警部门出具的事故责任认定书？主张误工费，有收入证明吗？

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  如果该人员不是在从事雇用活动，只是他自己下班回家，对别人造成的伤害有他自己承担，与单位无关；如果是在从事雇用活动，依据《人损司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

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  这个要看交警出具的责任认定书是怎么划分的，如果是非主责原因导致，可以申请工伤认定，单位有为他缴纳社保吗？一般先向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。另外除了工伤待遇还可以向交通事故肇事者要求民事赔偿，具体包括医药费，护理费，交通费，营养费，后期治疗费等费用，构成伤残的话，还可以要求对方支付残疾赔偿金。对方现在是什么态度？是否有协商过赔偿事宜？如有需要，可以电话联系我，帮您维护自己的利益。

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