哺乳期调岗降薪属于国家合法规定吗

大家都在问查看更多

• 问哺乳期间调岗降薪合法吗？
  

  哺乳期调岗降薪不合法。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问哺乳期调岗降薪
  

  企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

• 问哺乳期调岗降薪是合法的吗
  

  怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  国家法定哺乳期是多久

  5,454人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,325人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,029人已观看

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  2,090人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期调岗降薪合法吗

  312人已浏览

• 
  哺乳期调岗降薪

  177人已浏览

• 
  哺乳期调岗降薪是否合法

  174人已浏览

• 
  哺乳期公司调岗降薪？

  167人已浏览