闺蜜准备请假回家待产，劳动法关于产假新规定是怎样的

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• 问新劳动法关于产假哺乳假规定是什么
  

  1、哺乳期间请哺乳假劳动法的规定是：由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 2、哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

• 问关于新劳动法流产假期规定
  

  劳动法中对女性小产休假的规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问闺蜜还要休产假的42天产假是否可以？
  

  《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

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