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看解雇理由决定是否有补偿单位在职工重大过失等理由解雇,依据劳动合同法第39条解雇,没有补偿金单位原因解雇的,要求补偿2个月工资,以离职前十二...
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定...
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用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月的工资。
员工没有过错的前提下,公司提出解除劳动合同后,即要按法律规定给付经济补偿金但是,有些公司为尽快跟员工解除劳动合同,或者利用员工对经济补偿金标准的不确定,减少即将要支付的补偿金,会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金 首先,按照“意思自治原则”,法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金 其次,公司与与员工协商约定补偿金后,要根据实际情况确定是否被支持具体而言,经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力: 1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金,属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利,原则上该协议应认定为无效 员工按约定领取经济补偿金后,才发现公司未按法定标准支付,可以及时请求公司支付足额的经济补偿金 并且,经济补偿金法定支付的标准如下: (1)按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资; (2)工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算; (3)工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 2、公司与员工协商约定经济补偿金时,已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准,员工明知具体的情况还自愿签订协议的,不管经济补偿金是否达到法定标准 那么,做好约定后,会视为员工对自己权利的自主处分,因此不能有所反悔 最后,公司有隐瞒真实情况等跟员工协商约定经济补偿金,员工后面发现这一真实情况的,要在法定期限内积极维权,通常是从知道实情之日起一年,员工要去申请仲裁、起诉维权否则,超过法定期限申请仲裁或提起诉讼,会丧失胜诉权
单位解除合同哪些情形需付经济补偿:一、需要经济补偿的有以下两种情况: (一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。 (二)经济性裁员。 1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同; 2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,在市场经济条件下,企业只能依靠自身力量克服上述困难,这就必然涉及到裁员问题,因此裁减人员对用人单位来说势在必行。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。二、不要补偿的情况: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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